Llama Concaem a generar políticas públicas y agenda en torno a la reducción de la jornada laboral.
* Preocupa al sector económico las mipymes, empresas familiares que pueden dejar de operar ante medidas extremas.
* “No es solo gradualidad, es reconocer que en México existen muchas realidades y cada una requiere un trato diferenciado”: Mauricio Massud.
Toluca 22 de junio 2025.- El sector empresarial en el Estado de México hizo un llamado no sólo a la gradualidad en la implementación de la reducción de la jornada en 40 horas, sino a un análisis profundo que permita reconocer los diferentes Méxicos que hay dentro de nuestro país.
Mauricio Massud Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México, refirió que esta Reforma, que está siendo discutida en siete foros, antes de su discusión en el Congreso de la Unión, necesita reconocer la diversidad en las unidades económicas, en la cultura, en las regiones y en las necesidades productivas de todo el país.
La iniciativa impactará de manera directa a las 6 millones 58 mil empresas que hay en México y más de 30 millones de trabajadores, para el Estado de México serán 700 mil unidades económicas y más de 8 millones de trabajadores que podrían tener impactos y no todos son positivos.
“Hoy se requiere no solamente un calendario que entienda la gradualidad de la medida, sino que se genere una agenda que fortalezca a las micro, pequeñas y medianas empresas, que no se castigue al empleador, sino que se le acompañe a través de financiamientos, reducción de impuestos, la deducibilidad en el costo de la generación de empleos y el pago de obligaciones, se trata de un plan integral y no de una medida en una sola dirección”
Adicional a esto, el líder de los empresarios en el Estado de México hizo un llamado a fortalecer un modelo de generación de productividad y competitividad para todo el país, ya que en México, a pesar de qué las personas pasan más de 2000 horas dentro de los centros laborales cada año, los resultados son mucho menores de los que se pueden generar en países europeos, donde los colaboradores designan alrededor de 1400 horas al año en este propósito.
Se trata de una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias para evitar impactos negativos a la economía, explicó, para las micro y pequeñas unidades económicas que tienen dos o tres colaboradores, una medida tajante de este sentido puede significar incluso el cierre por días o que dejen de operar.
Indicó que además deben buscarse los mecanismos para fortalecer la economía y hacer la aplicación de la medida de acuerdo al sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa, con el fin de disminuir efectos negativos.
Algunas de las opciones planteadas son incorporar diversos esquemas de reducción en la jornada diaria, semanal, quincenal o mensual, bancos de horas, así como la jornada extraordinaria, con el objetivo de conservar y elevar la productividad.
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